Integridad y conducta
Accent Social ha elaborado un Código Ético en el que se recogen las pautas de actuación y conducta que exige a todos sus empleados.
Como instrumento de comprobación del seguimiento de estas pautas, se ha habilitado un canal ético para que los diferentes grupos con los que interactúa Accent Social: empleados, clientes, proveedores, etc., puedan comunicar sus denuncias o dudas sobre el mismo.
Únicamente deberás identificar y detallar el motivo de tu comunicación. Accent Social garantiza la confidencialidad, especialmente, cuando se trate de denuncias, y se compromete a adoptar las acciones necesarias en cada caso.
Canal ético
Mediante el canal ético cualquier persona puede comunicarse graves irregularidades que se hayan producido o puedan producirse en Accent Social.
IMPORTANTE: Las conductas irregulares a comunicar por este canal deben ser graves o muy graves.
¿Qué son graves irregularidades o conductas irregulares?
Se entiende por conductas irregulares graves o muy graves de acuerdo con el párrafo anterior, y a modo de simple ejemplo, las siguientes:
- El soborno a funcionarios públicos; o ofrecimientos o propuestas indebidas de funcionarios públicos.
- Corrupción entre empresas, proveedores, subcontratas, y con Administraciones Públicas;
- Blanqueo de dinero o capitales;
- Actos contra la salud pública;
- Alteración de precios en concursos públicos;
- Etc.
Tenga en cuenta que este canal NO es un canal de quejas y reclamaciones de servicio, las cuales serán debidamente atendidas por la ruta de "Contacto": https://www.accent-social.cat/es/contacto/ o en las correspondientes Delegaciones.
¿Cómo presento la comunicación o denuncia de la conducta irregular?
Para facilitar la presentación de la denuncia, la empresa pone a disposición del comunicante una dirección de correo electrónico: canaletico@accent-social.cat , a través de la cual, de forma confidencial pueda comunicar incumplimientos graves o resolver dudas relacionadas con el Código Ético. Llegiu la política de protecció de dades.
Cualquier persona podrá comunicar las conductas irregulares cumpliendo con los requisitos siguientes:
- Identificación del denunciante (nombre y apellidos)
- Hechos, persona o colectivo denunciado.
- Argumentos o pruebas veraces y precisas que soporten la denuncia
Su denuncia se recibirá por el órgano designado al efecto, que la analizará y adoptará las medidas necesarias para su mitigación, y en su caso, ponerla a disposición de las autoridades competentes.
Su colaboración es fundamental para la detección de conductas irregulares graves o muy graves dentro de la empresa, y que afectan a la sociedad en su conjunto. Agradeciendo de antemano su inestimable colaboración.
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Protocolo en casos de acoso laboral
